Codul Muncii, in viziunea pseudomanagerului 1

Codul Muncii, in viziunea pseudomanagerului roman (am spicuit numai cateva dintre drepturile si obligatiile angajatului/angajatorului, ca sa nu ma plictisesc nici eu de scris si nici altul de citit):

Art. 39. [principalele drepturi şi obligaţii ale salariatului]

(1) Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusă = munceste tu, ca am io grija sa te platesc... dupa ce trece criza; si atat cat consider io ca meriti, ca sa nu crezi ca face pielea ta mai mult si nu vreau io sa-ti dau; doar suntem o companie respectabila; hahalero care esti tu hahalera;
b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal = daca te-as concedia, ai avea o gramada de repausuri, si zilnice, si saptamanale; zi mersi ca ai de munca intr-o companie respectabila; ten plm si pune osu' la treaba; japita ordinara;
d) dreptul la egalitate de şanse şi de tratament = ce zici, ma? da' ce, ma, am copilarit impreuna sau ne-am tocit coatele pe aceleasi banci ca sa fii tu egalu' meu sau al alorlalti care stiu sa ma pupe in c*r, cum se intampla in orice companie respectabila cum e a noastra? reati ai dreaq de nespalati; huooooooooooooo;
e) dreptul la demnitate în muncă = da' ce, ma, adica de ce te-as pune io sa prestezi o munca de care sa iti fie rusine? vezi-ti de treaba ta, ca nu ti-a cerut nimeni sa-l pupi in c*r; aaa, doar daca vrei sa avansezi, atunci da, asta este altceva; da' tu n-ai cum sa avansezi din simplul motiv ca nu-mi place de moaca ta; esti multumit acum? ce demnitate, care demnitate? lucrezi intr-o companie respectabila unde nu ezitam sa ne aratam dispretul.. aa, asta... respectul fata de munca prestata de angajat;
f) dreptul la securitate şi sănătate în muncă = daca nu vrei sa fii atins nici cu o floare, stai in mortii ma-tii acasa, nu veni la serviciu sa te intretii cu prietenii tai, youtube si yahoo messenger, si dupa aia sa zici ca esti extenuat si ca te-ai imbolnavit; asta e o companie respectabila, unde vii sa dai tot ce ai mai bun in tine; zdreanto care esti tu zdreanta;
g) dreptul la acces la formarea profesională = daca n-ai fost in stare sa te formezi sigur, ce te face sa crezi ca as pompa io bani in c**u' tau ca sa te educ la varsta asta? o companie respectabila are nevoie de autodidacti, nu de milogi; hai ca poate ai treaba si io te retin;
h) dreptul la informare şi consultare = cu cine sa ma consult, ma? cu tine, ma? da' ce, ma, nu-s io destul de competent sa ma consult singur? doar d-aia am ajuns sa manageriez ditai compania respectabila, de competent ce sunt; si ce sa te informez? ce, io-s andreea esca, sa te tin la curent cu tot ce se intampla in companie? zdreanta ordinara ce esti. mars afara, ca deja a inceput sa puta a plebe;
i) dreptul de a lua parte la determinarea şi ameliorarea condiţiilor de muncă şi a mediului de muncă = las' ca doar nu sta baza in tine, sa ameliorezi tu conditiile de munca; conditiile de munca le asigur io, stiu io de ce ai tu nevoie chiar mai bine decat stii tu; hai, valea, ca-mi respiri aeru' inutil, iar o companie respectabila, cum este a noastra, are nevoie de un creier bine oxigenat;
k) dreptul la negociere colectivă şi individuală = negociere, zici? da' ce, te tin io cu forta? nu-ti convine cat iti dau, io nu te tin cu forta. iote, e coada la usa; la usa unei companii respectabile, desigur.

(2) Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:
a) obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform fişei postului = pan-aici ti-a fost; las' ca te gasesc dracii de-acum incolo; ai semnat fisa postului, zici, nu? aha, si ai vazut ce scrie acolo, nu? "si alte sarcini trasate de..."; ce crezi, ca ma "face" pe mine un neica-nimeni? asta-i o companie care se respecta, cu viziune si valori, aici dansezi dupa cum cant eu, nu dupa cum ti se scoala tie; m-ai inteles?
b) obligaţia de a respecta disciplina muncii = lucrezi intr-o companie cu viziune si valori; daca nu vrei sa iesi regulat de aici, ai grija la atitudine; ciocu' mic ca io te tolerez pe tine, nu tu pe mine;
c) obligaţia de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern, în contractul colectiv de muncă aplicabil, precum şi în contractul individual de muncă = ei, acum, fie vorba-ntre noi, ROI-u' ala ar trebui sa fie el facut in conformitate cu Codul Muncii, da' doar nu s-a-ntalnit hotu' cu prostu'; angajatu' e pe plantatia mea... aa, asta... in compania mea, respectabila, desigur; io-s ala care trebuie sa aiba drept de viata si de moarte asupra sclavului... aa, asta... asupra angajatului;
d) obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu; = pai, normal, ca aici nu-i casa fara stapan; e o companie care se respecta; ai semnat declaratia pe propria raspundere ca nu colaborezi cu concurenta? reati ai dreaq, ca nu va mai saturati;
f) obligaţia de a respecta secretul de serviciu = o companie cu viziune si valori are multi dusmani ("Dusmanii-mi poarta pica/Da' n-au valoarea mea"); sa te puna dreaq sa deschizi gura de fata cu concurenta, ca te fac sita.

Despre drepturile si obligatiile angajatorului (traducerea si adaptarea, by me), in postul urmator.