Codul Muncii, in viziunea pseudomanagerului 2

Revin, dupa cum am zis, cu alte prevederi ale Codului Muncii, referitoare, de data asta, la drepturile si obligatiile angajatorului, asa cum imi imaginez eu ca ii place lui sa le inteleaga. Lui, adica angajatorului. Sau patronului. Sau pseudomanagerului. Sau... neah, tot un drac.

Art. 40. [principalele drepturi şi obligaţii ale angajatorului]

(1) Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:
a) să stabilească organizarea şi funcţionarea unităţii = dupa principii cat mai comuniste cu putinta, ca n-a facut rau raposatu' ca a tinut tara sub papuc; i-au stiut oamenii de frica? i-au stiut; pai, o companie respectabila tre' sa fie ca o tara comunista, ca, de, angajati multi, nu stii care poate deveni intr-o zi tradator; asa ca baga spaima in ei pana-i gasesc toti dracii, sa nu miste-n front ca sunt pe teritoriul tau;
b) să stabilească atribuţiile corespunzătoare pentru fiecare salariat, în condiţiile legii şi/sau în condiţiile contractului colectiv de muncă aplicabil, încheiat la nivel naţional, la nivel de ramură de activitate sau de grup de unităţi = corespunzatoare, necorespunzatoare, ai ales sa vii la mine, faci ce-ti spun io, nu ce-ti spun niste tembeli care n-au avut ce face si au creat Codu' Muncii; sarantocii, dupa ce ca lucreaza intr-o companie cu viziune si valori, mai si carcotesc;
c) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor = legalitate, pe dracu'; doar nu m-o trage pe mine mocofanu' la raspundere ca nu respect legea; is pe plantatia mea, legea sunt io; el tre' sa asculte si sa execute, ca d-aia il tin aici, in respectabila mea companie, cu c**u' pe scaune de sute de euro, de parca as avea io, ditai pseudomanageru', vreo datorie fata de el; jegosu' dreaq;
d) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu = telecomanda, unde dracu' am pus telecomanda aia?; ei, uite ca n-am chef sa ma deplasez pana la milog si sa-i spun sa-mi linga pantofii, vreau doar sa apas pe buton; mortii ma-sii, m-a blestemat licheaua sa nu stiu unde pun telecomanda; halal companie respectabila, cu viziune si valori, sa nu gasesc io telecomanda aia afurisita; bine, aduceti-mi macar un robot din cei 1.000 angajati pe 2 lei sa faca sluj in fata mea; acum; un robot, am zis, acum;
e) să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern = ce lege? mi se rupe mie de lege; io-s mai presus de ea, ca altfel nu ajungeam io pseudomanagerul unei companii respectabile; si ce daca scrie in lege ca sanctiunile sunt DISCIPLINARE? io daca vreau sa te gasesc incompetent, te gasesc, ca asa vrea muschiu' meu, si te penalizez la salariu, ca doar nu-ti tai chitanta; esti prea prost, angajatule, ca sa te duca mintea sa-mi ceri chitanta sau macar sa iti pui intrebarea unde dracu' se duc banii pe care ii incasez io de la prosti cu titlu de penalizari salariale; ce daca "in conformitate cu dispoziţiile art. 164 alin. (2) din Codul Muncii, angajatorul nu poate efectua reţineri din salariu decât dacă datoria salariatului a fost constatată printr-o hotărâre judecătorească...", altfel spus, n-am dreptu' sa iau niciun leu din salariul angajatului decat daca-mi da voie judecatorul? io iau cat vrea muschiu' meu din salariu' angajatului, ca asa spune ROI-u' meu, care n-are nicio treaba cu legea, ca legea intr-o companie respectabila, cu viziune si valori, ti-o faci singur, nu tre' sa stai la mana unor nespalati care-si zic juristi si se fac ca-mi dau mie ordine cum sa-mi conduc firma in mod legal; rupe-mi-s-ar mie de legalu' lor.

(2) Angajatorului în revin, în principal, următoarele obligaţii:
a) să informeze salariaţii asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă; = pai, ii anunt pe angajati, cum nu?; ii anunt la inceput, cand semneaza contractu', ca e posibil ca volumul de munca sa mai creasca, dar va fi platit corespunzator, si ii mai anunt o data dupa ce volumul de munca a crescut, ca nu vor fi platiti pt ca asa spun io, pt ca tre' sa facem economie, pt ca e criza si sa zica mersi ca ii tin in serviciu, ce mortii ma-sii? si cui nu-i convine poa' sa plece, ca nu-i tinut nimeni cu forta; milogii, stiu ei sa aprecieze lucru de valoare;
b) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă; = ma lasi? ai plasme, ai camere de supraveghere sa fii protejat, ai veceuri curate si frumos mirositoare, ce conditii corespunzatoare mai vrei? mai conteaza amanuntul ca pc-ul iti merge ca rasnita? uite d-aia nu dai tu randament, ca nu-ti asigur io conditii; hai, mars;
c) să acorde salariaţilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din contractele individuale de muncă; = pardon, care lege? legea pe care mi-o fac io, nu alta lege, io nu recunosc alta lege; iar legile pe care le-am instituit io pe planta..., aa..., in firma mea am io grija sa fie respectate; inclusiv legea esteticii - nu-mi place de mutra ta, ai pus-o; n-o sa te dau afara, da' o sa te fac sa-ti doresti sa pleci singur;
d) să comunice periodic salariaţilor situaţia economică şi financiară a unităţii, cu excepţia informaţiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natură să prejudicieze activitatea unităţii. Periodicitatea comunicărilor se stabileşte prin negociere în contractul colectiv de muncă aplicabil; = ei, as, numa' asta n-o faceam; sa dau io raportu' in fata mitocanului despre starea companiei; ma lasi, domn jurist? ia fa o plimbare scurta, poate-ti trece nebunia si ma scutesti cu legile tale aberante; ce negociere? io nu fac negociere nici cand trebuie (o data pe an), nici pt ce trebuie (recalcularea salariului); lasa ca romanu' nu tre sa se invete cheltuitor; cu cat are mai putin, cu atat cheltuieste mai putin; vezi ca tot io ma gandesc la binele salariatului?
e) să se consulte cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanţii salariaţilor în privinţa deciziilor susceptibile să afecteze substanţial drepturile şi interesele acestora; = a, da, asta da, chiar imi place; imi place la nebunie sa ma consult cu reprezentantii salariatilor sau, mai degraba, cu sefii lor; imi place la nebunie cat de usor pot sa-i conving pe sefuleti sa-i mai prosteasca pe subalterni, sa-i duca cu vorba pt inca un an de zile; si nush cum dracu' fac de ma inconjor io numa' de oameni prosti, ca-mi reuseste; la sefuleti le inchid gura cu neste bani in plus la salariu, iar toparlanu' care crede orbeste in sefulet sta potolit si nu se mai revolta, in speranta ca peste un an o sa fie mai bine; o sa fie, o sa fie, cum sa nu? doar io, ditai pseudomanageru', n-am altceva de facut decat sa ma f**a grija de tine, subaltern nespalat ce esti;
f) să plătească toate contribuţiile şi impozitele aflate în sarcina sa, precum şi să reţină şi să vireze contribuţiile şi impozitele datorate de salariaţi, în condiţiile legii; = contributiile le platim cu varf si indesat si inca ceva pe deasupra ca, de, tre' sa ne avem bine cu statu' sa ne acopere cand facem manarii;
h) să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului; = da, eliberam, eliberam, nicio problema, da' nu pe loc, peste vreo 2 - 3 zile suntem capabili sa eliberam o adeverinta simpla din care sa rezulte ca x sau y este salariatul nostru; nu de alta, da' ne doare mana sa semnam in aceeasi zi; plus ca tre' sa facem verificari, sa vedem la ce-i trebuie salariatului adeverinta, ca noi n-avem incredere decat in noi si-n umbra noastra, nu in salariat; parca poti stii cu ce dusman dormi in pat; vorba aia, paza buna trece primejdia rea.